各人才工作站：

为深入实施人才镇兴行动，激发企业引才育才用才主体作用，优化人才创新创业环境，按照《镇江市人才工作站（企业、园区站）评估办法》（镇人才办〔2022〕11号）和《镇江市人才工作站建设实施办法》（镇人才办〔2021〕6号 镇财社〔2021〕83号）的文件精神，经研究，决定开展镇江市人才工作站（企业、园区站）评估（2023年7月1日至2024年6月30日）工作。现将有关事项通知如下：

一、评估程序

1.  总结自评。6月。设站企业、园区按照《镇江市人才工作站（企业、园区站）评估办法》，根据工作站建设、人才基础工作、人才引育成效、注重提高待遇等10个方面评估内容，结合发展实际，形成年度工作总结（2023年7月1日至2024年6月30日），并对照年度评估表（详见附件1）进行自评打分。

2.  属地初评。7月初，各市、区人社局按照《镇江市人才工作站（企业、园区站）评估办法》，对本地人才工作站评估材料进行初审，对照年度评估表（详见附件1）进行评分，并提出优秀、达标、不达标三个等次的初评意见，其中推荐优秀比例不超过总数的30%。

3.  专家评审。7月上旬，市委人才办、市人社局组织专家对镇江市人才工作站（企业、园区站）进行综合评审，提出评估意见，其中优秀工作站推选比例不超过总数的20%。

4.  公布结果。7月中旬，市人社局将评估意见报市委人才办审核后，由市委人才办、市人社局联合发布公布评估结果。

二、评估标准

1.  坚持目标导向、结果导向，根据《镇江市人才工作站（企业、园区站）评估办法》，从10个方面评估项目中筛选确定7个可量化的重点评估事项（详见附件1），实行百分制量化评估。

2.  有下列情形之一的，列入不达标等次：（1）连续三年未申报各级人才项目；（2）评估结果与设站标准差距较大；（3）不配合开展人才招引活动、人才需求征集；（4）工作站未正常运转，服务专员配备不到位；（5）未按要求上报年度评估表和工作总结材料。

3.  荣获本年度镇江市产业链企业引才用才贡献奖励、企业引才用才“伯乐奖”的，直接认定为优秀等次。

三、结果应用

1.  优秀等次（按照评分高低排序列前20%）。对评估认定为优秀等次的，给予4万元奖励，其中50%用于工作站服务专员工作奖励。所需经费，各市由同级财政承担，各区按照现行财政体制分级承担。

2.  达标等次（按照评分高低排序列后80%）。对评估认定为达标等次的，保留其人才工作站称号，可继续享受各项人才工作站政策。

3.  不达标等次（有不达标情形之一）。对评估认定为不达标等次的，撤销其设站资格，2年内不得重新申报，如今后建站不再重复享受人才工作站建站补贴。

四、报送材料

1. 镇江市人才工作站年度评估表；

2. 单位简介、年度人才工作自评报告、评估项对应各类论证材料等；

3. 镇江市人才工作服务专员推荐表。

以上材料须报送纸质材料和电子材料。纸质材料按顺序装订成册，于2024年6月26日前报送至丹阳市人才市场三楼人才项目部（云阳路32号），并将电子表格发送至QQ191158598。

五、联系方式

联系人：丹阳市人才流动服务中心  郦国俊

联系电话：86571182

附件：1.镇江市人才工作站年度评估表.doc（点击下载）

      2.镇江市人才工作服务专员推荐表.doc（点击下载）

丹阳市人才流动服务中心

2024年6月11日