关于组织参加第三届镇江市十佳HR经理人评选活动的通知

为表彰和宣传一批引领我市人力资源发展的优秀HR经理人，推广先进的管理经验，激励他们努力推动区域人力资源管理水平的提升，并借此扩大丹阳地区HR经理人在镇江乃至长三角联盟城市业间的影响力。经研究决定，组织人事经理参加第三届镇江市十佳HR经理人评选活动，现将有关事项通知如下：

一、活动时间

2023年4月3日-5月10日

二、评选资格

目前在丹阳市企事业单位从事HR管理工作，符合下列要求者均可报名参加：

（一）职位要求

HR经理、HR高级经理、HR总监、HR副总等职位。

（二）任职年限

五年以上HR经理（同等或以上职位）任职经历。

（三）企业规模要求

服务企业规模需满足以下任一要求：

1. 员工规模：员工人数达800人以上；

2. 经营收入规模：2022年度单位经营收入达到4000万元以上；

3. 注册资金规模：民营企业注册资金在500万人民币以上，国营企业注册资金在1000万元人民币以上，外商投资企业注册资金在1000万美元以上，其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。

（四）其他要求

1. 遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，镇江地区人资管理业界有较高知名度和影响力；

2. 在企业人资管理体系建设及创新方面有不俗表现或特别贡献；

3. 妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑；

4. 已获得长三角或镇江市“十佳”称号的HR管理者不再参加本次评选活动。

三、评选标准

1. 领导力：高瞻远瞩，运筹统御，提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观，参与企业战略决策，制定企业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行；

2. 创造力：与时俱进，革故鼎新，在人力资源管理机制、规章制度、运行模式、流程方法、工具运用方面，不断创新，持续改进；

3. 执行力：勤勉敬业，求真务实，遵守国家政策法律、企业规章制度，构建人力资源管理的体系、流程，保持稳定、高效的运行，积极防范和应对突发事件；

4. 学习力：谦虚好学，学以致用，自觉带头学习，营造良好的学习氛围，推动全员整体素质提高，促进企业文化建设，打造人力资源管理专业团队；

5. 影响力：正派公道，亲和友善，以其贡献和业绩，为个人与其所在企业获得政府、行业和社会的荣誉奖励，在区域、行业内有良好的社会声誉，在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉。

四、评选原则

1. 公开原则：评选标准、条件和过程及评选结果全部公开。

2. 公平原则：评选条件平等、评选机会均等。

3. 竞争原则：坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。

4. 专业原则：专家综合评定。

五、报名须知

1.参评个人按要求填写报名表并提交企业简介（800字以内）、个人简介（400字以内）、所在企业评价表、HR经理任职期间的成功人力资源管理案例1份、2寸蓝底免冠证件照（电子版），上述材料均应提供书面材料及电子版文档。报名表、企业简介、个人简介、所在企业评价表等书面材料均须由工作单位、推荐单位盖章，方为有效。报名材料报丹阳人才市场

2.在上报的文字材料中，如涉及以下内容的，需提供原件的复印件及电子版：

（1）在省市、县（区）级区域担任相关社会职务证明材料；

（2）个人获得或者帮助企业获得国家、省市、县区级别的相关荣誉证书，如文明单位、劳动保障A级诚信企业等证书；

（3）主持编制或独立制订创新的管理模式、规章制度相关证明文本材料，著书或在省市级以上专业内刊、杂志发表专业文章、论文等；

（4）个人学习及培训成果相关证书。

六、报名方式

联系人：赵子阳、邓勇俊  联系电话：86571197

联系邮箱；624551965@qq.com

附件：1.第三届镇江市十佳HR经理人评选活动参评报名表;

    2.第三届镇江市十佳HR经理人评选活动所在企业评价表;

    3.第三届镇江市十佳HR经理人评选活动参评人申报资料（封面模板）;

    4.“人力资源管理案例”基本要求;

    5.第三届镇江市十佳HR经理人评选活动评委初评评分表;

    6.第三届镇江市十佳HR经理人决赛评分细则。

丹阳市人力资源管理办公室

2023年3月31日

点击此处下载附件：丹阳组织参加镇江市第三届十佳HR评选的通知.doc